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Engineer_LegalOn Technologies

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LegalOn Technologiesで働くエンジニアに関するあれこれを投稿します。
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#LegalForceキャビネ

仕事は無限にあった方が楽しい！初期SREが語る、LegalOnの『変わらない』魅力と『今だから』経験できること

LegalOn Technologiesの開発組織では、2023年1月にSRE＆プラットフォームチームが立ち上がりました！今回は同チームでSREとして活躍する、エンジニアの和田にインタビュー！ 現在と比較して開発組織がまだまだ小さかった頃から、SREとして当社のプロダクトを支えてきた和田のこれまでのキャリアや今後の展望、LegalOnのSREとして感じているやりがいについて語ってもらいました。 フルスタックSWE、インフラエンジニアを経てLegalOnへ。守備範囲の広さから

LegalOn Now

企業規模が拡大しても成長機会はある？ 若手エンジニアの成長秘話

立ち上げフェーズの組織に比べ、ある程度規模が大きい組織は、「もう完成していてやることがなさそう」というイメージをもたれることが少なくありません。 社員数が500名を超える当社も、こういった声をいただく機会が増えてきました。 実際、成長の機会はもうあまりないのでしょうか？ 当社で活躍する若手バックエンドエンジニア2名に、語り合ってもらいました。 技術力を高めたい！ 刺激ある環境を求めてLegalOn Technologiesへ―　お二人のLegalOn入社までの経緯を教えてく

LegalOn Now

高い技術力と互いを尊重する文化　経験豊富なエンジニアが語るLegalForceキャビネ開発の魅力とは

今回クローズアップするのはAI契約管理システム「LegalForceキャビネ」のバックエンドエンジニア・宮腰。エンジニアとして20年以上のキャリアを持つ宮腰がLegalOn Technologies（以下LegalOn）を選んだ理由や、開発の魅力、組織文化などについて話してもらいました！ 業務委託／正社員の垣根なく　互いを尊重するエンジニアの組織文化 ―　宮腰さんは、どんな経緯でLegalOnに入社したんですか？ 大学卒業後、ソフトウェアハウスで自動車製造業向けのシステ

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