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キャリアを長期的な視点で捉えた、スタートアップの常識にとらわれない新社内研修制度！
「スタートアップは“習うより慣れろ”という風潮があり、研修制度はそこまで充実していないのでは？」と考えている方もいるかもしれません。
しかし、LegalOn Technologiesは従業員の成長が会社の成長であると考え、社員教育制度の拡充を推進しています。
その考えに基づき、このたび「LegalOn Campus」という社員研修講座を開講しました。
リーガルテックのスタートアップはどんな研修を行
仕事は無限にあった方が楽しい！初期SREが語る、LegalOnの『変わらない』魅力と『今だから』経験できること
LegalOn Technologiesの開発組織では、2023年1月にSRE＆プラットフォームチームが立ち上がりました！今回は同チームでSREとして活躍する、エンジニアの和田にインタビュー！
現在と比較して開発組織がまだまだ小さかった頃から、SREとして当社のプロダクトを支えてきた和田のこれまでのキャリアや今後の展望、LegalOnのSREとして感じているやりがいについて語ってもらいました。
法務担当者の前に立ちはだかる経験値という壁。弁護士が開発に携わり、法律知識の平準化を進める。
こんにちは、広報の阿部です。
2023年8月17に、AI契約審査プラットフォーム『LegalForce』が、自動レビューした契約書にひもづく国のガイドラインや、必要書類のひな形を提示する「実務対応アラート」機能を実装しました。
https://legalontech.jp/6674/
今回は、この新機能の開発を起案した法務開発に所属する軸丸弁護士に取材。
新機能の開発を起案した背景や、弁護士が
異業種・異業界を経てたどり着いたキャリア─LegalOnのフィールドセールスってどうですか？
こんにちは、広報の阿部です。
唐突ですが、SaaS、特にリーガルテック業界って、それ以外の領域で働く方にとっては仕事のイメージをもちづらいですよね。
今回は、メーカーやエドテックでの法務や経理、営業を経て、LegalOn Technologiesのフィールドセールスとして活躍している大田にインタビューしました。
異業界からリーガルテックに転職してきた理由と、当社のサービスである『LegalForc
LegalOn Technologies のエンジニアグレード評価基準を公開します
こんにちは、採用担当の松本です！
今回は、CTOの深川が技術ブログで公開した記事を引用し、
弊社で2022年10月に実施した評価基準刷新の取り組みとそこから得られた学び、今後の方針をご紹介します。Job Expectation と呼ばれる、実際に弊社で使われているエンジニアのグレード評価基準も公開しておりますので、ぜひご覧ください！
【参考】
・技術ブログ掲載の全文はこちら
・深川のCTOインタビ